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提起理財，總有人說現在理財的問題是缺乏優秀而豐富的產品支撐。產品很重要，但同時我們不能僅盯著產品。在理財方案中，稅務規劃同樣十分重要，合理避稅能有效幫助企業理財。
合理避稅是以對法律和稅收的詳盡研究為基礎，對現有稅法規定的不同稅率、不同納稅方式的靈活利用，使企業創造的利潤有更多的部分合法地留歸企業和個人。它并非逃稅漏稅，而是一種正常、合法的活動。因此，納稅人可以妥善利用自己的合法權利，留存更多的收入和利潤。
邦進財務認為，我們可以嘗試著在稅務規劃上下功夫。比如，我們可以通過良好的福利籌劃和稅收籌劃吸引各大、中、小企業的眼球，做到既為企業合理節稅，實現企業利潤最大化的目標，又可以使企業和員工雙方相互激勵合作，更好地處理企業營利和員工福利之間的關系。邦進財務還可以就如何為企業籌劃合理節稅、充分利用稅收優惠政策，把充足的稅收、員工福利、保險和投資知識運用到企業的日常運營中去，從而形成一個長期代理理財合作的方式。邦進財務理財師可根據企業實際情況制定團體保險計劃及為職工辦理一些意外險，既減少企業經營風險，又可以提升企業員工的滿意度。
當然，在目前業務擴展初期，一些業務的發展還受到一定限制。邦進財務要打開企業理財的工作局面，許多方面還需要得到提高，并要樹立一些好的典型以吸引企業的眼球。現在，我們不妨從幫企業制定更為人性化的工資發放方式做起:以合理人性化工資發放為模板，讓企業和企業中的職員領略到合理籌劃工資為雙方帶來的好處，從而產生讓邦進財務代理理財的想法。比如部分工資薪金收入福利化、年終獎金的發放等。在各項收入納稅中規定:職員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等一律與當月工資、薪金合并，按稅法規定繳納個人所得稅。因此，發放獎金時可盡量在年終一次發放，至少可以做到在臨近幾個月內均衡發放，盡量不要采用季度獎、半年獎這種短時期集中發放的方式而導致適用稅率過大，致使扣減過多的情況產生。比如，某職工在一次單項營銷產品中成績突出，不但獲績效獎 8000 多元，部門還給予單項獎1600 元，由于是季度考核獎，導致當月與工資其他項一起合計繳稅達2000 多元。此類現象在各大小企業里頭屢見不鮮。
理財師在設計理財方案的時候，尤其是在為企業做財務規劃方案時，應設身處地為企業考慮節稅等問題，不但能在不影響企業利潤的前提下增加員工福利，還能有效激勵員工工作積極性，同時也提升了理財師自身的形象。
邦進財務，幫您進財！